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「评职热点」2022年这个地区三类职称均有新变动,先了解晋升率高

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发表时间:2022-05-16 08:59

近日,天津市相关部门也公布了2022年教师、卫生专业技术人员、实验技术人员职称评审政策,引起热议。



要知道,目前医生和教师的职称评定难度分别排在第一和第二位。这两类职业有很多体系。职称评审政策虽然更新了,但还需要时间。不过天津这个动作有点大,可以说是占据了“话题”的首位。


1、卫生专业技术人员


★首要目标——增加“工作评价”的比重,放在首位;


★实际工作贡献——徒手,突出绩效水平和实际贡献,考验动手能力;


★打破“四个必须”——论文、科研项目、博士学位、获奖不再是重要的考核内容,出国(境)学习经历不再是博士申报职称的必要条件。


★实行业绩代表工作制——拓宽工作评价的业绩材料范围。临床病历、手术视频、护理案例、急诊报告、科普作品、科研成果转化等。可以作为绩效代表参与评估工作。


★鼓励下基层——为不断流向艰苦边远地区和基层的医务人员开通“绿色通道”,并在评优录用环节予以倾斜。


实施期限:本实施意见自2022年2月1日起施行,有效期至2027年1月31日。


2.大学教师


★突出教育教学能力和业绩,克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目的倾向。


★“树立职称评定新标准”;鼓励原始创新;实施代表性成果评价,项目报告、技术报告、学术会议报告、教学成果、著作、论文、标准规范、创造性作品等高层次成果形式可用于职务评审和加分,进一步开放成果加分机制。


实施期限:自2022年2月1日起实施,有效期至2027年1月31日。


3.实验技术人才


★思想品德和职业道德成为职称评定的第一位。全面考察实验技术人员的思想状况、职业道德、社会责任和职业操守,实行学术造假“一票否决制”。


★注重人才的实验能力和工作绩效,打破“五唯”倾向,注重一线实际工作经验。


★向基层倾斜。对长期在艰苦边远地区和基层工作的实验技术人才,要优先考虑其实际工作表现,适当放宽学历和资格条件。


实施期限:2022年3月1日起生效,有效期至2027年2月28日。


综上所述,对于新一年的职称评定,评定单位的关注点逐渐向工作能力和专业水平倾斜,职称评定体系也会越来越完善,所以只要我们不放弃,就会等到成功评定到想要的职称的那一天。更多职称评审相关问题,欢迎私信老师!


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