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「期刊常识」不能用于评职的期刊都有哪些特点,拒绝踩雷

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发表时间:2022-05-16 08:52

就目前的职称评定政策而言,虽然论文在很多单位已经不再是一票否决指标,但对职称评定的影响依然存在。论文准备得当可以增加晋升职称的核心竞争力。


说到论文,一定会谈到发表的问题。两者密不可分。但是,在岗位评价时提供符合要求的论文并不是一件简单的事情。如果您提交的日志不能用于工作评估,工作评估注定会失败。


首先,有三类期刊不能用于岗位评价。


功能评价的期刊需要进行不同层次的筛选,分为三种。一种是正规期刊,但是价值不高,认可度低。一是有虚假新闻的非法期刊,三是被踢出核心目录的期刊。三种期刊虽然不被评价单位认可,但性质不同,要仔细区分。


第一类,普通期刊,价值不高。


副刊,内刊,水刊,电子刊,其实真正意义上的,都是正规期刊,都已经在新闻出版总署官网备案了。但这些期刊对于岗位评价单位的实际价值并不高,尤其是增刊,指的是在正规期刊之外,由于某种原因而增加的第一期内容。这类期刊存在的意义有明确的导向,发表的文章质量不会太高。电子期刊强一点,有些单位还是认可的,但是数量少。


第二类是非法期刊。


既然是非法期刊,就说明期刊存在虚假信息,文章发表是假的,一定不能用于岗位评价。水刊、假刊、嵌套刊甚至一刊多号的期刊都在非法期刊之列,用这些期刊发表岗位评价论文肯定是不被认可的。


第三类是被踢出核心期刊目录的期刊。


其实这类期刊是不能用于岗位评价的,只是不建议你在上面发表岗位评价论文,因为核心期刊目录的选择是严格的,期刊落在核心目录之外。很大的原因是期刊的影响力在下降,最好不要在这类期刊上发表工作评价论文这类重要文章。


2.不能用于工作评估的日志的具体特征是:


常规期刊:


①内部发表:发行范围一般只在某个单位内部,投稿文章不会公开发表,发行范围小;


②增刊:是在特殊需要的情况下临时增加的期刊,针对性和目的性太强,文章价值小;


(3)水刊:文章发表量巨大,文章内容不严谨甚至错误,创新性低,原创率低;


④电子出版:主要以电子形式出版,但岗位评价的论文会有纸质版的要求;


非法期刊:


非法期刊的特征很明显:1。日记帐没有序列号或序列号不完整;2.发行号本身就是假的,官网无处可查;3.在国内权威数据库检索不到;4.一期多号;5.日志的地址不固定。


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